Em assembleia realizada ontem, os trabalhadores e trabalhadoras em educação de Pernambuco aprovaram o reajuste salarial negociado entre o Sindicato dos Trabalhadores em Educação de Pernambuco (Sintepe) e o Governo do Estado. O aumento será aplicado em toda a carreira dos servidores da Rede Pública Estadual de Ensino, abrangendo também aposentados e pensionistas, a partir de junho de 2024.
O reajuste é resultado de intensas negociações que duraram três meses, iniciadas em 26 de março e finalizadas em 27 de maio. Este acordo histórico beneficiará todos os servidores da educação, incluindo aqueles com contratos temporários e efetivos, de níveis médio e superior.
Para os professores que recebem vencimento base abaixo do Piso Nacional do Magistério, o reajuste será retroativo a janeiro de 2024. Os profissionais de educação que recebiam abaixo do piso salarial do magistério ou que possuem nível médio terão um reajuste de 3,62%. Professores com mestrado e doutorado podem alcançar até 26,67% de aumento. A maioria dos educadores verá seus salários reajustados entre 3,64% e 15%. Já os servidores administrativos e analistas educacionais terão um aumento linear de 8,6%.
O Piso Salarial do Magistério, que é a remuneração mínima para professores da rede pública com carga horária de 200 horas/aula, foi reajustado em 3,64% para 2024, passando a ser R$ 4.580,57.
Além do reajuste salarial, a rodada de negociações trouxe outras conquistas importantes. O Governo comprometeu-se a convocar os concursados e a reeditar o Programa Professor Conectado, que fornece computadores e acesso à conectividade para os professores realizarem suas atividades diárias.
O acordo, que ainda será formalizado através de um Projeto de Lei enviado à Assembleia Legislativa de Pernambuco, marca o fim da Campanha Salarial Educacional 2024. No entanto, o Sintepe continuará a dialogar com a Secretaria de Educação sobre outras demandas, como a climatização das escolas, reformas prioritárias, melhoria da merenda e demais reivindicações da categoria.
A aprovação do reajuste salarial é vista como uma vitória significativa para os trabalhadores em educação de Pernambuco, reforçando a importância do diálogo e da negociação coletiva na busca por melhores condições de trabalho e valorização profissional.
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